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　 為進一步加強管理人才隊伍建設，擴大選人用人視野，樹牢“有為有位”選人用人風向標，激發干部隊伍活力，8月9日上午，集團公司組織開展司屬國金公司副總經理崗位公開競爭上崗工作。

　 本次競崗采取“現場演講+面試”相結合的方式進行，集團公司紀委全程參與監督。競崗者以飽滿充沛、精煉簡潔的語言逐一進行了競聘陳述，充分展現了交投集團員工的專業素養與精神風貌；集團黨委、高管和有關部門負責人擔任面試官對競崗進行現場提問。經過多輪激烈比拼，最終確定崗位優勝人選。

　 集團公司黨委書記、董事長龍道寧同志指出，國金公司正處于改制后的發展關鍵期，亟需一批具備市場化思維、創新能力和綜合管理經驗的骨干人才。他強調：“競聘人員不僅要具備扎實的業務能力，更要適應市場化競爭環境，敢于擔當、勇于突破。希望未來有更多交投員工主動把握發展機會，在集團搭建的平臺上展示才華，與企業共同成長。”

　 此次競聘通過公開、公平、公正的選拔方式，進一步激發了人才隊伍活力，為國金公司實現高質量發展提供堅實的人才保障。集團將持續優化人才梯隊建設，鼓勵員工在競爭中提升自我，為集團轉型發展注入新動能。